目前，随着社会的不断进步，经济的飞速发展，人们的工作量也在慢慢的增多，而在超量工作的情况下往往会引出许多问题，比如说，教师在家中加班而不幸猝死，这可以算工伤吗?下面我们一起来看看。

王老师是某某市高中的一名老师。由于这学期招生规模的扩大，学生人数的增多导致教师资源不足，于是，王老师便被安排了带两个班的数学课并且兼任班主任一职。

某日晚自习，王老师对学生进行了数学考试，王老师为了不耽误第二天的数学教研活动，便把试卷带回了家并且通宵批改，结果由于过度劳累，导致他心肌梗塞，便在第二天早上猝死在了家中。

事后，家属和学校据实向某某市人社局提出了工伤死亡认定申请，结果被人社局以“老师的延时劳动不是发生在学校（班里或办公室里），不是学校安排的加班”为由，不予认定。那么，这是否合理合法呢?

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

该项规定视同工伤包括两种情形：一是在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡;二是在工作时间、工作岗位上，突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。

未经抢救死亡，可能存在两种情形：一是突发疾病，来不及抢救即已经死亡;二是发病时，没有其他人员在场，丧失抢救机会死亡。

无论是经抢救无效死亡，还是未经抢救死亡，视为工伤的关键都在于，必须是在“工作时间和工作岗位”上突发疾病死亡。

我们也许会认为，“工作时间和工作岗位”应当是指单位规定的上班时间和上班地点。然而职工为了单位的利益，在家加班工作期间，也应当属于“工作时间和工作岗位”。所以说案例王老师的情况时可以认定工伤的。

那么，到底还有哪些情况也属于应当认定为工伤的呢?

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（六）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤保险条例教师在家中加班猝死属于工伤吗